技能人才為何仍稀缺? 社會觀念就業(yè)導(dǎo)向等因素導(dǎo)致
技能人才稀缺背后是更多社會考題近年來,技能人才“招生難”和“技工荒”問題成為社會輿論關(guān)注的焦點。記者在第14屆振興杯全國青年職業(yè)技能大賽決賽期間采訪職業(yè)院校的教師、企業(yè)相關(guān)工作人員、鉗工、焊工等比賽選手后發(fā)現(xiàn),包括社會觀念、就業(yè)導(dǎo)向等多方面因素造成了目前技能人才仍然稀缺。招生難:費盡全力湊不齊一個班王慧林是本屆振興杯決賽河北代表隊焊工項目的技術(shù)指導(dǎo),河北隊今年參賽的兩位焊工選手都是他的得意門生。但“得意”的背后,他也有一些隱憂,“現(xiàn)在培養(yǎng)一個好焊工越來越難了”,王慧林對中國青年報·中青在線記者說,“招生的時候我們也在不遺余力地介紹現(xiàn)在的國家政策,帶著學(xué)生和家長看設(shè)施齊全的實操基地,但在很多人的印象里焊工就是一個又苦又累的活兒,不僅是學(xué)生不愿意學(xué),家長就不想讓孩子吃這份苦”。王慧林告訴中國青年報·中青在線記者,目前招生工作已經(jīng)成了職業(yè)教育中焊工專業(yè)的一個“老大難”問題,他所任教的河北機(jī)車技師學(xué)院是全國創(chuàng)建較早的一批技工學(xué)校,是河北省重點技工學(xué)校,就是這樣一所學(xué)校的焊工專業(yè),中職階段招生湊不齊一個班,學(xué)生只能插到其他專業(yè)的班級,高職階段勉強(qiáng)能湊齊一個班,但是生源質(zhì)量和人數(shù)也不盡人意。跟王慧林有同樣憂慮的還有安徽代表隊的技術(shù)指導(dǎo)郭祥增,他是安徽阜陽技師學(xué)院機(jī)電系的教師,雖然剛剛參加工作不久,但也深深感受到很多技術(shù)工種在招生時面臨的尷尬處境?!捌鋵嵅粌H僅是焊工,很多傳統(tǒng)技術(shù)工種這幾年都遭到了冷遇,現(xiàn)在的大多數(shù)年輕人都在圍觀網(wǎng)紅,追趕潮流,像焊工、鉗工、汽車裝調(diào)工這種又苦又累、待遇一般的職業(yè)并沒有太多吸引力”。高等教育的持續(xù)擴(kuò)招也在壓縮職業(yè)教育的發(fā)展空間,“博士碩士滿街跑,高級技工難尋找”的順口溜不僅僅是一句笑談。中國一汽代表隊的技術(shù)指導(dǎo)、長春汽車工業(yè)高等??茖W(xué)校資深教師袁瑞仙告訴記者,目前整個職業(yè)教育行業(yè)依然面臨著招生難的壓力。“職業(yè)學(xué)校生源減少,招生困難,但是企業(yè)和社會對技能人才的需求卻在不斷地提高”。 招工難:“技工荒”困擾企業(yè)中國社科院社科文獻(xiàn)出版社發(fā)布的2017年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報告(NO.4)》顯示,我國高級技工缺口高達(dá)近千萬人。全國政協(xié)委員、中華全國總工會黨組成員李守鎮(zhèn)在全國政協(xié)十二屆五次會議上曾提到,在日本,整個產(chǎn)業(yè)工人隊伍中高級技工占比為40%,德國則高達(dá)50%,而我國,這一比例僅為5%左右。而企業(yè)作為城市化建設(shè)的主力軍對技能人才的需求十分龐大,在高達(dá)近千萬的技能人才缺口下,“技工荒”是令企業(yè)頭疼和亟待解決的問題。以焊接工種為例,如今,雖然機(jī)械化焊接手段在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)普及,甚至出現(xiàn)了通過設(shè)定軌跡完成焊接的焊接機(jī)器人,但中國建筑集團(tuán)代表隊、中建鋼構(gòu)的工作人員徐佳偉向記者表示,機(jī)械化焊接手段只能完成一些簡單的焊接工作,仰焊、氣保焊等焊接方法還是需要人工完成,機(jī)器焊接也很難進(jìn)行戶外、多角度的作業(yè),焊工人才的緊缺狀況依然不容樂觀。中國五礦代表隊技術(shù)指導(dǎo)、中冶集團(tuán)分公司中國一冶焊接培訓(xùn)中心主任莫芝林告訴記者,焊工是中國一冶職工構(gòu)成中的基礎(chǔ)工種,但焊工招工難的問題也成了困擾公司的一塊心病。“就拿湖北省來說吧,湖北的人口不少,工業(yè)基礎(chǔ)也不錯,但是目前在湖北省以焊接專業(yè)開班的中職院校一個都沒有,高職院校也僅僅只有兩家開設(shè)得起來,而且從職業(yè)院校焊接專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生并不意味著肯定會從事這個行業(yè),有很大一部分都畢業(yè)分流走了,這對企業(yè)招工來說無異于難上加難?!蹦チ窒蛴浾弑硎?,正是由于行業(yè)內(nèi)新老交替出現(xiàn)的青黃不接的狀況,目前焊工的老齡化狀況比較嚴(yán)重,“一般來說,一個焊工的職業(yè)生涯在45歲之后就開始走下坡路了,因為焊工對于視力和體力的要求比較高,如果這個行業(yè)注入的新鮮血液持續(xù)低迷,將不利于行業(yè)和社會的良性發(fā)展”。然而,這種“青黃不接”不只是焊工行業(yè)的問題,幾乎是很多傳統(tǒng)技能工種的通病。“現(xiàn)在的年輕人,寧愿坐在辦公室對著電腦掙每個月3500塊的工資,也不愿意到一線車間學(xué)門手藝,拿每個月5000塊的工資?!敝袊鞴I(yè)集團(tuán)的張學(xué)海是一位經(jīng)驗豐富的鉗工,本屆振興杯擔(dān)任中國兵器集團(tuán)鉗工選手的技術(shù)指導(dǎo),他感慨道,“現(xiàn)在社會上太缺乏實干精神了,所以國家在全社會倡導(dǎo)工匠精神是非常有必要的,我們需要讓我們的年輕人樹立一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng),告訴他們幸福生活不是混出來的,而是靠雙手創(chuàng)造的?!睆垖W(xué)海告訴記者,他曾經(jīng)帶過的第一批徒弟現(xiàn)在已經(jīng)全部轉(zhuǎn)行了,轉(zhuǎn)干的轉(zhuǎn)干,下海的下海,接下來帶的一批又一批徒弟也在陸續(xù)離開?!爱?dāng)下,國內(nèi)技能人才的培養(yǎng)和輸送越來越呈現(xiàn)出斷層的趨勢?!睆垖W(xué)海說?! 〖寄芨淖兠\但難轉(zhuǎn)變觀念河北代表隊的焊工選手張鵬飛今年是第一次參加全國振興杯決賽,從初賽挺進(jìn)決賽,張鵬飛和他的隊友徐財每天在將近40度高溫的車間里苦練10個多小時,甚至有的時候干脆在車間里過夜?!拔也幌脲e過任何一次機(jī)會,因為如果我不努力,我可能還是會回到家鄉(xiāng),在一些沒有任何勞動保障的小鋼廠里打工掙錢”。張鵬飛在上職業(yè)院校學(xué)習(xí)焊接專業(yè)以前,從來沒有想到過原來技能也可以改變命運,現(xiàn)在22歲的他不僅靠著焊接技術(shù)打進(jìn)國賽,還留在學(xué)校當(dāng)上了老師。中國航發(fā)集團(tuán)的焊工吳錦波做的是航空發(fā)電機(jī)的焊接工作,他告訴記者,技能確實可以改變命運,但卻難以轉(zhuǎn)變社會的固有觀念。“在很多人眼里,焊工是一份不太‘體面’的工作,又苦又累還有一些職業(yè)危害,幾乎每一個焊工身上都帶著新傷或者舊疤”。吳錦波說,連他的家人都在勸他考慮考慮換一份工作?!翱墒强偟糜腥藖碜霭?。”廣東代表隊的汽車裝調(diào)工歐陽健聰說出了吳錦波的心聲,今年剛剛21歲的歐陽健聰從來沒有因為自己的汽車維修工職業(yè)而感到過自卑,“我覺得我們不僅要在制造技術(shù)、技能工藝上向一些發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí),職業(yè)平等的社會觀念也應(yīng)該跟上”。曾經(jīng)去過德國考察調(diào)研的張學(xué)海也向記者表示,德國的制造業(yè)之所以能在全球市場立于不敗之地,很大的一個因素就是在德國,技能人才受到全社會的尊崇,技能人才的待遇和收入也十分可觀。另外,德國的職業(yè)教育并不是高等教育退而求其次的選擇,而是兩個“平起平坐”的教育方向?!斑@些年,中國一直在倡導(dǎo)工匠精神,推動中國工業(yè)化進(jìn)程由低端加工轉(zhuǎn)向高端制造。在這個過程中,需要黨和國家更加重視培養(yǎng)技能人才,提高技能人才的獲得感,轉(zhuǎn)變社會固化的思維和觀念?!睆垖W(xué)海對記者說,“但是不得不說,我們還有比較長的一段路要走?!?
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